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株式会社日本法令

パワハラ・セクハラ発生時の初期対応における相談窓口担当者と顧問社労士の留意点(422)

1時間31分視聴期間: 10日 (5日以内に視聴開始)

ハラスメントのうちパワハラ・セクハラに絞り、問題が生じた場合の相談窓口における対応の留意点や、どのように他部署との連携をとり、調査、処分等の対応をしていくべきか、そして社労士の立場における留意点等について、わかりやすく解説します。

コード: iveAYPab

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株式会社日本法令

採用力・定着率を上げる！社労士ができるカスハラ対策支援(421)

1時間26分視聴期間: 10日 (5日以内に視聴開始)

「採用力」「定着率」「組織の持続性」という観点から実務対応を明確化し、従業員保護の観点からは、カスハラの被害を受けた労働者へのフォローアップ体制の重要性についても解説します。

コード: ivZctqXb

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株式会社日本法令

ハラスメント相談　まずい対応とやってはいけないことリスト(419)

1時間37分視聴期間: 10日 (5日以内に視聴開始)

ハラスメント相談における場面ごとにまずい対応事例（ついやってしまいがちなこと）と留意点をご紹介します。

コード: ivbUqAhb

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株式会社日本法令

職場のモラル・ハラスメントへの対応法（408）

2時間11分視聴期間: 10日 (5日以内に視聴開始)

本セミナーでは、相手に対して度を超えた精神的なダメージを与える言動を広くモラル・ハラスメント（モラハラ）と捉え、モラハラに至らないように、小さなトラブルの段階で対応してトラブルの深刻化を防ぐ方法について解説します。

コード: ivEAWttb

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株式会社日本法令

『訴訟リスクを回避する“３大労使トラブル”円満解決の実践的手法』出版記念セミナー(389)

2時間7分視聴期間: 10日 (5日以内に視聴開始)

本セミナーでは、メンタルヘルス不調者への対応で最もトラブルになりやすい「私傷病休職からの復職可否」に関して、産業医と主治医の意見がわかれたときの復職可否判断に焦点をあてて解説します。

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パワハラ対応事案　会社からの相談Q＆A(363)

2時間19分視聴期間: 10日 (5日以内に視聴開始)

本講義では具体的な事案を前提に、初動対応やその後の対応方法についての実務上の留意点を解説します。

コード: ivUASNhb

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