・売上・利益が伸び悩んでいる
・2~3か月先の売上が見通せず毎月の締日が不安
・営業担当者の成長が見られない
これらはマネジメントの「仕組み」がないからです。
営業担当者のボトルネックになっているスキルを見極める「仕組み」があれば、
確実に部下を成長させることができます。
確実に目標を達成する「仕組み」があれば、営業締日の売上未達の不安から
解放されます。
数か月先の売上が可視化出来れば、目標に対する不足額を今から手当てできます。
ですから連続目標達成が可能になります。
マネジメントの「仕組み」を持ち、指導通りの運用を行えば、これら全てが
実現します。
〈営業管理者向け内容のポイント3つ〉
・営業マネジメントの本当の意味
・部下育成、部下支援の具体的進め方
・確実に目標達成させる数字マネジメントと具体的行動指示の出し方
営業マネジメントの本質を理解し、目標達成に向けた部下に対する
具体的行動指示の出し方まで本講座でカバーしています。
※この営業マネジメントの実践には営業組織としての「仕組み」があることを前提にしています。