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2024/07/23(火) 10:00 ON AIR
管理職の責任は重大! 押さえておくべきポイントを伝授

管理職のための労務管理とハラスメント対応

職場における日常の注意点、労働問題への対処法を実務視点で解説
質問OK すべての方向け [N]
40,700 (税込)
7時間0分 詳細へ
2024/07/22 18:00 まで
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イベント概要

【本セミナーはSMBCコンサルティングが提供するライブ&見逃し配信セミナーです】

【管理職のための労務管理】
長時間労働やメンタルヘルス不調など、職場における労働問題は複雑化しております。
これらの労働問題を未然に防止、軽減するには、現場の監督者・管理者が部下との信頼関係を確立しながら、労働関連の法律を広く理解し、さまざまな事案に適切な対応をしていくことが不可欠と言えます。
本セミナーでは、人事や法務の担当者でなくても理解できるよう、現場でよく直面する事例を踏まえて、実務視点で解説をします。

【管理職のためのハラスメント対応】
ハラスメントの基礎知識、グレーゾーンの考え方、職場のハラスメント事例などをわかりやすく解説します。
また、セクハラ、マタハラ、パワハラ、SOGIハラなど多様化するハラスメントに対して、管理職としてどのように対応すればよいのかを具体的に学んでいただきます。

カリキュラム/プログラム

【管理職のための労務管理】 午前10時より午後1時まで
1.ここがポイント!労働時間管理と年次有給休暇
 1)労務管理の最近の傾向
 2)労働時間をどのように管理すればよいか?
 3)年次有給休暇の取得とトラブル事例

2.ケーススタディ・労務管理
 1)部下の言動と服務規律
 2)パート・有期雇用者の労務管理

3.メンタルヘルス不調対策と復職対応
 1)メンタルヘルスケアとストレス軽減の方法
 2)【ケーススタディ】企業の安全配慮義務と管理職の役割
 3)管理職として復職支援で気をつけるポイント

 
【管理職のためのハラスメント対応】 午後2時より午後5時まで
1.ハラスメントの基礎知識
 1)職場で対応するべきハラスメントの基本
 2)セクシュアルハラスメントの判断基準
 3)マタニティハラスメント/無意識の偏見

2.パワーハラスメントの対応
 1)パワーハラスメントの具体的言動
 2)いじり・いじめとハラスメント
 3)許容される範囲を超える言動、超えない言動
 4)【事例】部下への業務指導、何が問題?

3.職場のワークハラスメント、対応と防止策
 1)ハラスメントの度合いと法的責任
 2)セカンドハラスメントを防ぐために
 3)相談窓口の体制を整備する
 4)今求められるハラスメント防止策

視聴期間/スケジュール

以下の期間でライブ配信と見逃し配信がスケジュールされています。
ライブ配信:2024/07/23 10:00 から 2024/07/23 17:00 まで
見逃し配信:2024/08/02 00:00 から 2024/08/09 23:59 まで

詳細

受講対象者の職種/職位
部下をもつすべての管理職の方
身につく知識/スキル
・管理職として知っておくべき労務管理の基本とハラスメントへの対応方法を理解できる
・職場の労務トラブルを未然に防ぐことができるようになる
受講レベル
すべての方向け
※受講レベルについて
受講についての補足
■1ID、1名様の受講をお願いいたします。複数名での受講はできません。
■セミナー名、開催日、プログラム、受講料等が予告なく変更になる場合がございます。
質問方法
チャットで質問できます
配布資料
セミナーのテキスト・資料は、開催日の2日営業日前の13:00までにアップロードいたします。Deliveru(デリバル)にログイン後、視聴ページ内にある [資料ダウンロード]をクリックの上、事前に印刷していただくか、ライブ配信当日パソコン等の視聴端末上でご覧の上、ご参加ください。
※資料がある場合、動画の視聴ページからダウンロードができます。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。
修了証の発行
あり
※「あり」の場合、動画の視聴ページからダウンロードができます。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。
提供方法
Deliveru配信

講師のプロフィール

講師名
株式会社 ソフィアステージ
代表取締役
福西 綾美 氏
経歴
製薬会社で人事労務全般に従事した後、平成18年に社会保険労務士事務所を開設。平成27年(株)ソフィアステージを設立。組織風土改善コンサルティングに伴う社内制度の構築と研修事業を行い、事業展開。社会保険労務士、キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、文書情報マネージャー。
著書・寄稿:「給与計算の実務」「介護スタッフ手帳」「医療スタッフ手帳」「ストレスチェックQ&A」「マイナンバーQ&A」「ES経営のための人事制度設計」