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2022/12/02(金) 10:00 ON AIR
15年目以上の女性社員は職場の頼れる存在です。

社会人経験15年目以上 女性社員のモチベーション・スキルアップセミナー

勘や経験に頼り苦労していた、周囲への働きかけ・後輩指導等をスッキリ解決しよう!
すべての方向け
35,200 (税込)
7時間0分 詳細へ
2022/12/01 18:00 まで
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イベント概要

【本セミナーはSMBCコンサルティングが提供するライブ&見逃し配信セミナーです】

1プレイヤーとして活躍することは、当然でありながら、後輩の指導を任され、管理職である上司の補佐役を当たり前のようにこなし、かつ組織の潤滑油として全体に目を配り、気を掛けることを望まれるなど、社会人経験15年目以上の女性社員は組織のキーパーソンとして常に周囲から“期待される”存在です。
 若手社員でもなければ、管理職でもない。社会人経験も15年以上経ち、業務も社内のこともよくわかっている社員だからこそ、直面する問題や悩みは、尽きません。
 本セミナーでは自分のモチベーションや周囲のモチベーションへの働きかけ、後輩の指導方法や組織のあり方などの基本を知ることで、今まで勘や経験に頼って苦労していたことを解決につなげるためのセミナーです。

※毎回大好評!
※女性社員育成のプロ!
※新型コロナウイルス感染症の影響によりセミナー内容が一部変更になる場合があります。

カリキュラム/プログラム

1.新人でもない、管理職でもない。組織における私の立ち位置
 1)社会人経験15年目以上女性社員に期待されていること
 2)お手本がいない? ベテラン男性社員とは違う私たちの立ち位置
 3)新たな働き方の中、社会人経験15年目以上女性社員ができること:自分に対して、組織に対して

2.セルフリーダーシップを発揮する:自分に対する働きかけ
 1)自分自身に対するリーダーシップ=セルフリーダーシップとは
 2)このままで大丈夫? セルフリーダーシップチェック
 3)社会人経験15年目以上女性社員のこれからとは?
  自分のやる気は自分で上げる:モチベーションセルフマネジメント

3.組織の潤滑油としての職場への働きかけ
 1)組織を“強いチーム”にするために
 2)管理職でもリーダーでもない私たちにできること
 3)目標達成ができるチームとは

4.後輩への働きかけ
 1)先輩として心掛けたい後輩指導と育成
 2)後輩のやる気をどう高めるか
 3)後輩育成・指導のために必要なこと
 4)知っておきたいほめ方・叱り方

5.上司の補佐役としての期待
 1)上司の“頼れる補佐役”としてのベテラン社員
 2)上司との関係は作り上げるもの
 3)上司を補佐する5つのステップ

6.職場で注目されるあなたのコミュニケーション
 1)“先輩の話はわかりにくい”といわれないために:論理的コミュニケーションを活かす
 2)なぜそうなるのか? 相手を動かす論理の組み立て方
 3)相手が同意するには、理由がある! 結論の出し方

7.これからも、求められる社員であるために
 1)パーソナルパワーを磨く
 2)2足のわらじをはきこなす! 一プレイヤーとして・職場のまとめ役としてのタイムマネジメント
 3)まずは、ここから始めよう!

視聴期間/スケジュール

以下の期間でライブ配信と見逃し配信がスケジュールされています。
ライブ配信:2022/12/02 10:00 から 2022/12/02 17:00 まで
見逃し配信:2022/12/12 00:00 から 2022/12/19 23:59 まで

詳細

受講対象者の職種/職位
社会人経験15年目以上の女性社員
身につく知識/スキル
・職場での自分の立場に自信が持てる
・上司や後輩との付き合い方がわかる
・毎日の仕事が進めやすくなる
受講レベル
すべての方向け
※受講レベルについて
受講についての補足
■1ID、1名様の受講をお願いいたします。複数名での受講はできません。
■セミナー名、開催日、プログラム、受講料等が予告なく変更になる場合がございます。
チャットで質問
できません
配布資料
セミナーのテキスト・資料は、開催日の2日営業日前の13:00までにアップロードいたします。Deliveru(デリバル)にログイン後、視聴ページ内にある [資料ダウンロード]をクリックの上、事前に印刷していただくか、ライブ配信当日パソコン等の視聴端末上でご覧の上、ご参加ください。
修了証の発行
あり
提供方法
Deliveru配信

講師のプロフィール

講師名
株式会社 Y’sオーダー  代表取締役
MBA
人材開発コンサルタント
藤野 祐美 氏
経歴
オーストラリアBOND大学大学院 経営学修士。ミノルタカメラ(現コニカミノルタ)、P&G人事部勤務を経て、世界最大の水産飼料会社ニュートレコ社の日本法人立ち上げに参画。更に関連会社2社を立ち上げ、取締役に就任。アジア太平洋地域人事統括として、組織・人材開発に従事。独立後、企業立ち上げからマネジメントまでの経験を基に、メンタルヘルスマネジメント、リーダー育成、コミュニケーション等の分野にて、各種企業、大学等へ研修、カウンセリング等人材開発コンサルティングを展開する。メンタルヘルスマネジメントマスター、産業カウンセラー、国家資格キャリアコンサルタント。

著書:「女性上司の仕事習慣術」(セルバ出版)、「上司は仕事を教えるな」(PHP研究所)他