【特徴・目標】
① 人事評価制度の土台を、民間と行政の違いを含めて習得する
② 制度運用時の課題となっている点を重点に理解し、解決手法を習得する
③ 人事労務の応談内容を拡大し、顧問先・勤務先での仕事に厚みをもたせる