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従業員のライフイベントに直結した給付の実務内容を解説
SMBCコンサルティング株式会社

社会保険の実務　入門講座　【給付応用編】

～出産・育児、怪我・病気、通勤災害、定年再雇用の給付と手続き～
初～中級者向け [N]
25,300 円(税込)
販売終了
複数名でのお申込みについて
2時間15分 詳細へ
終了
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イベント概要

【本セミナーはSMBCコンサルティングが提供するアーカイブ配信セミナーです】

社会保険は、国民生活の安定のための基盤となる社会保障制度の仕組みであり、疾病や負傷等、従業員のライフイベントに応じて、多様な制度が設けられています。これらの制度を理解することで、従業員にとって必要な福利厚生を提供できます。

本セミナーは、給付応用編として、従業員の出産・育児や怪我・病気等の場合にどうするかといったライフイベントに直結した給付と実務内容を解説します。

※本セミナーご受講前に、【基礎手続編】のご受講をおすすめします。

カリキュラム/プログラム

１．はじめに　［12分］
　　～社会保険の基礎知識～
　　１）社会保険とは

２．従業員に出産・育児があったら　［56分］
　　１）出産、育児に関する給付と手続き
　　２）産前産後休業　出産手当金の手続き
　　３）出産手当金支給申請書
　　４）出産時の手続き／出産育児一時金
　　５）社会保険料の免除
　　６）産前産後休業・育児休業終了時　報酬月額変更
　　７）養育期間標準報酬月額特例
　　８）育児休業給付金
　　９）休業開始時賃金月額証明書

３．従業員が怪我・病気になったら　［22分］
　　１）健康保険の給付（業務外の疾病・負傷等）
　　２）傷病手当金
　　３）限度額適用認定証・高額療養費
　　４）被保険者被扶養者世帯合算　高額療養費

４．従業員が業務中または通勤中に怪我・病気になったら　［28分］
　　１）労災保険の事故は、「業務災害」と「通勤災害」
　　２）労働者災害補償保険法の給付
　　３）仕事中にケガなどをしたとき
　　４）療養補償給付たる療養の支給請求書
　　５）通勤中にケガなどをしたとき
　　６）療養給付たる療養の支給請求書
　　７）病気やケガなどで働けないとき
　　８）休業（補償）給付支給請求書
　　９）平均賃金算定内訳

５．従業員が定年退職し再雇用されたら　［14分］
　　１）従業員を再雇用するとき
　　２）資格喪失届、取得届
　　３）高年齢雇用継続給付
　　４）高年齢雇用継続受給資格確認票・（初回）高年齢雇用継続給付支給申請書
　　　　雇用保険被保険者六十歳到達時等賃金証明書

※本セミナーご受講前に、【基礎手続編】のご受講をおすすめします。

視聴期間/スケジュール

この商品は購入後 14日 以内に視聴を開始してください。
以下の期間でアーカイブ配信を行ないます。
2021/06/14 00:00 提供開始、視聴開始から 14日間 まで

詳細

受講対象者の職種/職位
人事、総務部門等担当者
身につく知識/スキル
◎ライフイベントに直結した給付の制度を理解できる
◎出産・育児や怪我・病気等があった場合の手続きのやり方を理解できる
受講レベル
初～中級者向け
※受講レベルについて
受講における必須条件
※本セミナーご受講前に、【基礎手続編】のご受講をおすすめします。
チャットで質問
できません
配布資料
  • 【テキスト】社会保険の実務　入門講座　【給付応用編】.pdf
  • 【テキスト・補完版】社会保険の実務　入門講座　【給付応用編】.pdf
※資料がある場合、動画の視聴ページからダウンロードができます。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。
修了証の発行
あり
※「あり」の場合、動画の視聴ページからダウンロードができます。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。
収録日
2021/02/22
提供方法
Deliveru配信

講師のプロフィール

講師名
多田国際社会保険労務士事務所
所長 　特定社会保険労務士
多田　智子　氏
経歴
平成14年8月に現社会保険労務士事務所を開設。平成18年3月に法政大学大学院イノベーションマネジメント専攻にてMBA取得。同校にて修士論文「ADR時代の労使紛争」が優秀賞を受賞。上場・中堅企業の就業規則・退職金・労務相談に関するコンサルティングを中心に積極的に活動している。独立した公正中立な立場を採り、大手金融機関等主催による就業規則・退職金・年金セミナー等を数多く講演し、独自のプレゼンツールを含め高い評価を得ている。今の時代にあった労務管理手法を得意とし、最近では事業再編、M＆A、海外進出サポートを数多く手がけている。
著書：『最新　知りたいことがパッとわかる　改正　労働基準法がすっきりわかる本』（ソーテック社）　『新ルール対応非正社員雇用の重要ポイント』（中経出版）その他多数。