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2026-2028健康労務ロードマップ
株式会社リーガル・ステーション

【メルマガ会員様用】2026-2028健康労務ロードマップ 産業医×社労士連携でつくる、中小企業の着実な履行スキーム

2026年4月、治療と就業の両立支援と高年齢者の労災防止が努力義務となり、2028年にはストレスチェックが全事業場に広がります。3年先までを一本の線で読み解き、顧問先に提案できる実務スキームをお持ち帰りいただきます。
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この商品は購入後 30日 以内に視聴を開始してください。
以下の期間でアーカイブ配信を行ないます。
2026/09/09 17:00 提供開始、視聴開始から 90日間 まで

イベント概要

2026年8月26日にライブ配信したセミナー動画です。

2026年4月1日に施行された改正により、私傷病の治療と就業の両立支援と高年齢労働者の労働災害防止が、事業者の努力義務として明文化されました。さらに2028年5月までには、これまで労働者50人以上の事業場に限られていたストレスチェックが、規模を問わず全ての事業場に義務付けられます。さらには女性の健康支援に関して健診機関での問診項目が追加されています。これから2年以内に、企業の健康管理をめぐる実務は大きく姿を変えることになります。

これらは一つ一つを取り出せば小さな改正に見えますが、通して眺めると一本の線が浮かび上がります。健康管理を本人任せ、担当者任せにせず、事業者が安全配慮義務の履行も含めて、体制と仕組みを構築して果たすという考え方です。さらには少子化に伴う人財確保の難しさを乗り越え、個人と組織の生産性を高めていく必要があります。この線が読めていれば、顧問先に対して、今何を整え、次に何を用意すべきかを順序立てて示すことができます。逆に施行のつど個別に対応していては、いつまでも後追いになります。

本セミナーでは、医師として数多くの大手及び中小企業の現場を見てきたゲスト講師をお迎えし、九州地域で社会保険労務士の勉強会を主宰している経験に基づき、2026年から2028年までの改正を一本のロードマップとして整理します。そのうえで、産業医や地域産業保健センター等の外部資源をどう使い、社会保険労務士がどこを担うのかという役割分担を具体的に示します。就業規則の整備、記録の残し方といった、社会保険労務士の本来業務に直結する部分まで踏み込みます。

中小企業には専属の産業医はいませんし、保健師を選任する定めもありません。だからこそ、限られた資源で安全配慮義務を着実に履行しつつ人財の確保と個人と組織の生産性を維持し、高めていく現実的なスキームが必要です。顧問先に提案できる形まで持ち帰っていただくことを目標としています。

 

カリキュラム/プログラム

1．2026年4月施行「治療と就業の両立支援」の努力義務化　求められる水準と実務対応
2．2026年4月施行「高年齢労働者の労働災害防止」　エイジフレンドリーな職場づくりの進め方
3．2028年ストレスチェック全事業場義務化までの道筋　50人未満の事業場が今から備えること
4. 女性の健康支援の現実的な課題と対応　経営層、管理職と従業員のリテラシーを高めていくこと
5．産業医の役割、保健師の使い方と社会保険労務士としての連携　中小企業が活用できる外部資源と費用感
6．安全配慮義務の履行を記録に残す　就業規則・諸規程の整備
7．顧問先への提案の進め方　提案書の組立てと報酬設計
8．ディスカッションルームによる質疑・意見交換

【特典】
岩﨑講師が使用したPowerPointスライド原盤、両立支援・高年齢者の労災防止に対応した規程例のデータを進呈します。

詳細

受講レベル
すべての方向け
※受講レベルについて
質問方法
できません
配布資料
  • Slide原盤_安全配慮義務の記録化と提案設計_20260826.pptx
  • ①治療と就業の両立支援指針.pdf
  • ②リーフレット_高年齢者の労働災害防止のための指針.pdf
  • ③令和8年4月28日付け基発0428第9号「労働安全衛生規則等の一部を改正する省令の施行等について」.pdf
  • ④女性の健康管理支援実施マニュアル.pdf
  • ⑤一般的健康診断リーフレット.pdf
  • ➅事業場における労働者の健康情報等の取扱規程を策定するための手引き.pdf
  • 今回の配布資料①_安全配慮義務の記録化と提案設計_20260826.pdf
  • 今回の配布資料②_（株）健康企業_亀田_20260826.pdf
  • 資料①_モデル条文.docx
  • 資料②_治療と就業の両立支援指針　様式例.docx
  • 資料③_プロンプト.docx
  • 資料④_健康情報等の取扱規程.docx
※資料がある場合、動画の視聴ページからダウンロードができます。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。
修了証の発行
なし
※「あり」の場合、動画の視聴ページからダウンロードができます。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。
収録日
2026/08/26
提供方法
Deliveru配信

講師のプロフィール

講師名
岩﨑仁弥　亀田高志氏
経歴
＜岩﨑仁弥＞
端的、明快、わかりやすさNo.1の「社労士の先生の先生」、AIのアルケミスト
年間セミナー100回以上、延べ3万人以上の受講生、（株）リーガル・ステーション代表取締役、NAC社会保険労務士事務所主席コンサルタント、特定社会保険労務士、行政書士、ISMSコンサルタント、厚生労働省「労働契約等に関するルール定着事業検討会」「就業環境整備・改善支援事業検討会」等歴任。
「難しい制度も原理を押さえれば理解は簡単」と、制度趣旨や時代背景から説き起こす「納得させる」語り口が好評。法改正に関する説明には定評があり、主要法令の改正のつどセミナーは満席。情報収集に振り回されずに本来業務に専念したい先生方にとっては心強い味方。アンケート結果による「わかりやすさ度」は96.7％を超える。
3号業務を志向する社会保険労務士のためのオンラインサロン「3アカデミー」を主宰するほか、ISMSコンサルタントの知識を活かし中小企業でもすぐに導入できる「スモールDX」の推進。ChatGPT等の生成AIの業務活用の指導、ジョブ型時代にぴったり「JOBルーブリック®評価制度」、「社内諸規程整備」などの企業実務でも実績を上げている。著書の『リスク回避型就業規則・諸規程作成マニュアル』（日本法令）は、日本で最も売れている就業規則本。
（ＵＲＬ）　http://www.legal-station.jp/
（Facebook Page）　http://www.facebook.com/legal.station
（メールマガジン）2026年の働き方を考える『職場マイスター』のメールマガジン（週1回程度）
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＜亀田高志 (かめだ たかし)＞
株式会社健康企業　代表取締役・医師
産業医科大学医学部卒業。30年以上に亘り、国内外の企業、自治体や団体、あらゆる組織の幅広い健康問題を防止し、対処し、人財と事業運営への影響を最小化することに取組んできた。社名の通りに存続可能性の高い「健康な企業」を増やすべく、全国を飛び回り、研修、講演は延べ2,500回を超え、受講者は9万人に達する。
資格・主な社会的活動
　日本医師会認定産業医、労働衛生コンサルタント、日本内科学会認定内科医
労働者健康安全機構 福岡産業保健総合支援センター 産業保健相談員、国際EAP協会日本支部 理事（書記担当）、日本産業衛生学会 エイジマネジメント研究会世話人
中央職業能力開発協会：ビジネス・キャリア検定 労務管理 2級・3級作問委員会委員（平成30年度～）
高齢・障害・求職者雇用支援機構：「高年齢者活躍企業コンテスト」予備審査委員(令和6年4月～)
一般社団法人 心の健康投資推進コンソーシアム アドバイザリーボード・メンバー（令和7年7月～）　など
主な著書
管理職ガイド・はじめてでも分かる若手のトリセツ～2022年（労働開発研究会）
第2版 管理職のためのメンタルヘルス・マネジメント～2020年（労務行政）
社労士がすぐに使える!メンタルヘルス実務対応の知識とスキル～2017年（日本法令）
嘱託産業医の虎の巻～初めて手がける時の勘所～2020年（日本法令）　など