第1部 従業員の精神障害と企業対応はどうあるべきか(岡崎弁護士)
1 休職期間満了による退職と労災申請
2 安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求
第2部 知っておくべき精神障害にかかる労災認定の仕組み(高橋社労士)
1 認定基準の概要と改正(令和5年9月1日)ポイント
2 精神障害事案の標準的な調査・決定の流れ
第3部 パネルディスカッション(岡崎弁護士・高橋社労士)
1 休職期間中に、「パワハラが原因です。労災です」と申告があったとき
2 精神疾患発症と安全配慮義務違反
3 今回の認定基準改正による影響
4 労基署の調査の実態
5 精神障害における労災認定事案でこれまで経験したケース
6 その他
※当日までの状況により内容を一部変更する可能性もあります。予めご了承ください。