時期やカテゴリーで
ご利用ガイド
視聴/領収書
キーワード
動画種別



質問


AIアシスタント

開催日/収録日






日から 日まで
受講レベル






配布資料


研修の提供

カテゴリー
閉じる
メニュー
～「守り」から「選ばれる組織」への転換のチャンス～ 令和8・9年法改正ロードマップに見る、これからの労務管理と社労士の役割
株式会社リーガル・ステーション

～「守り」から「選ばれる組織」への転換のチャンス～ 令和8・9年法改正ロードマップに見る、これからの労務管理と社労士の役割

昨今の、そしてこれからの法改正群は、企業に対して「これまでの『会社都合』の働き方を捨て、『働く人』に合わせた環境を用意」することを迫るものです。労働力不足が深刻化する中、法改正対応を単なる「義務」として処理する企業は淘汰され、「人材を選び、選ばれるための投資」と捉えて組織を変革（リ・デザイン）できる企業だけが生き残ります。社労士には、法改正をテコに、顧問先を「人が集まり、定着する組織」へと作り変えるプロデューサーとしての役割が求められています。
すべての方向け 返金保証
28,600 円(税込)
ログインして注文
クーポンをお持ちの方
複数名でのお申込みについて
3時間31分 詳細へ
終了予定なし
pcHQ73gc
ほしい物リストに追加

視聴期間/スケジュール

この商品は購入後 30日 以内に視聴を開始してください。
以下の期間でアーカイブ配信を行ないます。
2025/12/26 13:00 提供開始、視聴開始から 90日間 まで

イベント概要

昨今、昨今、企業経営者から「人手不足で現場が回らない」「法改正が続き、何から手をつけてよいかわからない」「カスハラ対策や高齢者対応など、コストばかりかさむ要求が増えている」といった切実な相談が急増しています。一方で、令和8年から9年にかけて予定されている一連の法改正は、これらを単なる規制強化と捉えるか、人材獲得難の時代を生き抜くための「組織再構築（リ・デザイン）」の好機と捉えるかで、企業の未来が大きく分岐します。

本セミナーでは、令和8・9年にかけて施行・検討される「同一労働同一賃金・労働基準法」「ハラスメント対策」「高年齢者・両立支援」という広範な法改正を、バラバラな知識としてではなく、「公正・安全・活躍」という統一テーマで再構築し、体系的に解説いたします。

特に重点を置くのは、令和9年以降の改正が見込まれる「同一労働同一賃金ガイドラインの見直し」と「労働基準法等の改正論点」です。最高裁判決を踏まえ、「正社員人材確保のため」という主観的な事情のみでは待遇差が正当化されなくなる点や、賞与・退職手当への波及など、従来の「正社員だから」という説明が通用しなくなる実務への衝撃を解説します 。また、過半数代表者の適正化や「つながらない権利」の検討など、労使対等なコミュニケーション基盤の構築に向けた実務対応を深掘りします 。

令和8年10月施行のハラスメント関係については、「カスタマーハラスメント防止措置」の義務化を核に解説します。単に就業規則を変えるだけでなく、理不尽な要求から従業員を守る「安全配慮」の姿勢をどう対外的に示し、現場を守る体制（警察連携や相談窓口）をどう構築するか、指針案に基づき整理します 。あわせて、就活生等へのセクハラ防止措置など、採用ブランディングに直結するリスク管理についても網羅します 。

そして、直前に迫った令和8年4月施行の高年齢者労働災害防止や治療と仕事の両立支援については、これを「福祉」ではなく「戦力化（活躍）」の戦略として捉え直します。加齢による身体機能低下を補う設備改善や 、病気を抱える従業員が辞めずに働き続けられる柔軟な勤務制度の導入が 、いかに人材定着に寄与するか、具体的施策を交えて解説します。

本セミナー受講により、顧問先企業に対し、法改正対応を「コスト」ではなく「人材獲得のための投資」へと転換させるコンサルティングが可能となります。単なる規定変更の代行にとどまらず、「人が辞めず、誰もが活躍できる強い組織」を設計するプロデューサーとして、社労士の付加価値を飛躍的に高めるための視座と実務ノウハウを提供いたします。

＜特典＞

セミナー参加者には次の特典があります。

・講師が用いたPowerPointスライドの提供

カリキュラム/プログラム

導入：視点の転換
●第1部：「公正（Fairness）」な組織への変革
・同一労働同一賃金ガイドライン（指針改正案）
・労基法の改正論点
・労働時間・働き方の見直し
●第2部：「安全（Safety）」な環境の保証
・カスタマーハラスメント防止措置
・求職者等へのハラスメント防止
●第3部：「活躍（Empowerment）」による戦力化
・高年齢者の労働災害防止（安衛法改正）
・治療と仕事の両立支援（労施法改正）
●まとめ：社労士の新たな役割定義

詳細

受講レベル
すべての方向け
※受講レベルについて
質問方法
できません
配布資料
  • 【slide原盤】3アカ：労働法改正251224.pptx
  • 【今回の配布資料】3アカ：労働法改正251224.pdf
※資料がある場合、動画の視聴ページからダウンロードができます。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。
修了証の発行
なし
※「あり」の場合、動画の視聴ページからダウンロードができます。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。
収録日
2025/12/24
提供方法
Deliveru配信

講師のプロフィール

講師名
岩﨑仁弥
経歴
＜岩崎仁弥＞
端的、明快、わかりやすさNo.1の「社労士の先生の先生」
年間セミナー100回以上、延べ3万人以上の受講生、（株）リーガル・ステーション代表取締役、NAC社会保険労務士事務所主席コンサルタント、特定社会保険労務士、行政書士、職場マイスター®
「難しい制度も原理を押さえれば理解は簡単」と、制度趣旨や時代背景から説き起こす「納得させる」語り口が好評。法改正に関する説明には定評があり、主要法令の改正のつどセミナーは満席。情報収集に振り回されずに本来業務に専念したい先生方にとっては心強い味方。アンケート結果による「わかりやすさ度」は92.3％を超える。
3号業務を志向する社会保険労務士のためのオンラインサロン「3アカデミー」を主宰するほか、ISMSの知識を活かし中小企業でもすぐに導入できる「スモールｄX」の推進、ジョブ型時代にぴったり「JOBルーブリック®評価制度」、「社内諸規程整備」などの企業実務でも実績を上げている。共著の『リスク回避型就業規則・諸規程作成マニュアル』（日本法令）は、日本で最も売れている就業規則本。
（ＵＲＬ）　http://www.legal-station.jp/
（Facebook Page） http://www.facebook.com/legal.station
（メールマガジン）2025年の働き方を考える『職場マイスター』のメールマガジン（週1回程度）
http://legal-station.jp/mailmagazine/ 　からお申し込みできます。
close
ビジネスWEBセミナーガイドブック ダウンロードはこちら