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男性の育児休業取得を促進することで、取得を望む男性の仕事と生活の両立の希望をかなえるとともに、男女問わずワーク・ライフ・バランスのとれた働き方ができる職場環境を実現するため育児・介護休業法が改正されました。
10月1日からは、そのメインとなる男性の育児休業「産後パパ育休」制度がスタートし、社会保険の免除制度も改正されます。この制度は、分割取得が可能であることや休業中の就業が可能である等、従来の育児休業にはなかった特徴があり、その分制度も複雑になっています。しかも、政府はこの制度の普及を重要課題として捉えており、各企業としても見落とすことのできない制度となっています。施行直前となりましたが、間違いのない取組のために是非ともご受講ください。
【特典】
〇セミナーに使ったPowerPoint資料はプレゼント
〇育児・介護休業規程プレゼント
〇育児・介護休業規程に係る社内様式プレゼント
〇育児・介護休業規程に係る労使協定プレゼント
〇個別周知・意向確認書プレゼント
