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2022/08/31(水) 10:00 ON AIR
オンライン専用(見逃し配信付)実務セミナーのご案内

人事評価制度の運用と見直しのすすめ方

~ 作成演習で実践力を磨く ~
質問OK すべての方向け
40,700 (税込)
クーポンをお持ちの方
6時間0分 詳細へ
2022/08/30 17:00 まで
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イベント概要

セミナーの特徴

①人事評価制度について、全体像や進め方、マネジメントの連関等を体系的に理解し、目的や考え方の 軸を習得します。

②人を動機付け、育てるための人事評価制度という観点から、これまでの各種評価基準や問題点を見直し、評価を適正におこなうポイントを習得します。

③今後の人事評価制度の運用と見直しのすすめ方について、事例を交えながら専門的かつ具体的に解説いたします。

カリキュラム/プログラム

1.人事評価の目的の再認識

1)何のために評価を行うのか
  ~経営における評価制度の目的
2)評価自体は目的ではない
  ~評価制度と人事諸制度との関係
3)査定としての人事評価
4)育成のための人事評価
5)アセスメントのための人事評価

2.人を動機づけるための評価制度

1)評価による方向付けができているか
2)個人のパフォーマンスと、組織のパフォーマンス
3)パフォーマンスの測定をどう行うか
4)相対評価と絶対評価
5)成果主義人事制度の課題

3.目標管理制度の見直しの方向性

1)達成動機理論と目標設定理論の違い
2)マネジメントツールか査定ツールか
3)個人のパフォーマンス改善と向上にどう役立てるか
4)従業員のレベルで立てるべき目標は変わる

4.人を育てるための評価制度

1)コンピテンシーモデルは査定ツールではない
2)高業績者(ハイパフォーマー)モデルの問題点
3)人を育てる人事評価のポイント
4)昇格における卒業要件と入学要件
5)能力評価をアセスメントツールとして活用する

5.良い評価、ダメな評価

1)上司のマネジメントスキルがすべて
2)評価にサプライズは禁物
3)「考課者訓練」だけでは不十分
4)査定結果の通知でフィードバック面談を終わらせていないか
5)効果的な評価を行うためのマネジメントスキル

視聴期間/スケジュール

以下の期間でライブ配信と見逃し配信がスケジュールされています。
ライブ配信:2022/08/31 10:00 から 2022/08/31 16:00 まで
見逃し配信:2022/09/07 10:00 から 2022/09/14 22:00 まで

詳細

受講対象者の職種/職位
人事・人材開発・教育部門の方々、人事評価制度の再構築・見直しをご検討の方
受講レベル
すべての方向け
※受講レベルについて
受講における必須条件
購入前にインターネット環境をお確かめください。
セキュリティの設定や、動作環境によってはご視聴いただけない場合があります。

テスト視聴サイト https://strm.deliveru.jp/pretest_player_environment/
動作環境 https://shop.deliveru.jp/supportedenv

※見逃し配信期間中は繰り返しご視聴いただけます。 講義の復習にもオススメです。
※見逃し配信期間中のみのご視聴でもお申込みは可能です。
受講についての補足
会員の方は、購入前に、必ず、下記会員検索サイトで会員であることを確認して、クーポン番号をご入力ください。
【会員検索サイト】
http://www.noma-front.com/shop/Member/member.aspx

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【クーポンコード】fr10kjmuhll

NOMA会員 33,000円(税込)/名 ※1名のご参加料金です
一般     40,700円(税込)/名 ※1名のご参加料金です
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<注意>
・お申込時に、必ず団体所属名・本名を記載ください。
 記入がない場合は、別途主催者からご連絡をさせていただきます。
・開講日の5営業日前から参加料の100%を申し受けます。
・参加者が少数の場合、天災の場合等においては、中止・延期させていただくことがございます。

<受講方法>
・カメラ・マイクは不要です。
・テキストはおおよそ3営業日前からサイト内でPDF ダウンロードできるようになります。
・講座の録音・録画や資料の複製は固くお断りいたします。
・質問については、別途事務局にご相談ください。

担当:本部事務局オンライン開発G堀込 tms@noma.or.jp
チャットで質問
できます
配布資料
資料は1週間前までに受講サイトにアップロードします。
修了証の発行
なし
提供方法
Deliveru配信

講師のプロフィール

講師名
株式会社寺崎人財総合研究所 
代表取締役
プリンシプルコンサルタント
寺崎 文勝(てらさき・ふみかつ)
経歴
【講師略歴】
早稲田大学第一文学部卒心理学専修。
事業会社の人事部門、金融系シンクタンク、会計系コンサルティングファーム等を経て現職。
現在、さまざまな業種における組織人事戦略の策定、人事制度設計を中心としたコンサルティングを手がけ、関与実績は300社を超える。
【主な著書】
・『実践人事マネジメント改革』(労務行政)
・『職務基準の人事制度』(労務行政)
・『人事マネジメント基礎講座』(労務行政)
・『キャリアの取説』(日本経済新聞出版社)
・『人事マネジャーの仕事』(日本能率協会 ) 他多数。