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2021/03/15(月) 13:00 ON AIR
一般社団法人企業研究会

【オンライン】ポストコロナ＆働き方改革を踏まえた人事・労務のリスク監査

【オンライン】ポストコロナ＆働き方改革を踏まえた人事・労務のリスク監査について解説します。
質問OK 中級者向け
38,500 円(税込)
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4時間0分 詳細へ
2021/03/12 09:00 まで
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イベント概要

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カリキュラム/プログラム

はじめに　―コロナ対応と労務問題・働き方改革関連法―
　（１）コロナ対応で噴出する労務リスク　　
　（２）働き方改革関連法への対応方法　　　
　（３）対応の優先順位

１．労務監査のアプローチ方法
　（１）長時間労働（過労死・未払い残業代）　　　
　　　① 企業名公表　
　　　② マスメディア報道
　　　③ リストラ・残業代訴訟の集団化
　（２）非正規雇用をめぐる法改正・最高裁判決への対応　
　　　① 無期転換制度 　
　　　② 派遣法違反と申込みみなし制度　
　　　③ 同一労働同一賃金
　（３）ハラスメント問題（パワハラ・マタハラ・セクハラ）／相談窓口の対応

２．労務監査に必要な視点
　（１）就業規則等の形式チェックだけでは意味がない
　（２）法令遵守の形式的確認では目的は達成できない
　（３）最新判例・改正法を踏まえた『現実性のあるリスク』を重点的にチェック
３．会社規程類のチェックポイント
　（１）就業規則の確認
　　　①どの範囲で規則のチェックをするか？　　　
　　　②労働協約や労働条件通知書がある場合，就業規則をどう読むか？
　　　③３分でできる『駄目な規則』の見分け方
　（２）就業規則の「規定・文言」チェックだけでは不十分
　　　①周知方法や意見書の内容　
　　　②見過ごされがちな『従業員代表』の選出方法　
　　　③労使協定の確認
　（３）労働組合がある場合
　　　①労働協約で注意すべき規定
　　　②労働協約以外でチェックすべき事項

４．実態調査の手法
　（１）労働時間管理の実態調査・リモートワークの注意点
　（２）有期契約社員では「無期転換」後の労働条件をチェック
　（３）派遣と請負は「労働契約の申込みみなし制度（契約成立擬制）を注意
　（４）人事制度は「役職」と「賃金資格」から読み解く
　（５）メンタルヘルス対策は「休職時の合意」と「復職審査方法」が
　　　　ポイント
　（６）ハラスメント問題は「相談・通報時の対処」が重要　
　　　　～「リモハラ」への対応～
　（７）営業秘密・競業避止は「退職時の合意書」では不十分
　（８）同一労働・同一賃金をめぐるトラブル

５．想定される労務リスクの見積りと対応方法
　（１）裁判（訴訟・労働審判）のリスク
　（２）不当労働行為・労働委員会の紛争
　（３）労働基準監督署の是正勧告

６．人事部と法務部で異なる視点・勘違いしがちな『リスク』の見積り

視聴期間/スケジュール

以下の期間でライブ配信を行ないます。
2021/03/15 13:00 から2021/03/15 17:00 まで

詳細

受講レベル
中級者向け
※受講レベルについて
チャットで質問
できます
配布資料
なし
修了証の発行
なし

講師のプロフィール

講師名
中山・男澤法律事務所　パートナー弁護士　高仲 幸雄　氏