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フローラム社労士事務所

総務・労務管理担当者のための 給与計算と労務管理の基礎知識 「第２章勤怠と給与計算」

勤怠管理や給与計算は、企業の信頼を支える重要な業務です。本セミナーでは、2025年度版として、実務に即した知識と最新の法令を踏まえ、間違いのない勤怠・給与管理の基礎を体系的に学べます。日常の業務を向上させたい方におすすめです。
質問OK すべての方向け 別日程あり 返金保証
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15,000 円(税込)
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1時間44分 詳細へ
終了予定なし
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視聴期間/スケジュール

この商品は購入後 7日 以内に視聴を開始してください。
以下の期間でアーカイブ配信を行ないます。
2025/04/11 18:00 提供開始、視聴開始から 45日間 まで
このセミナーは以下の日程でライブフィール配信を選択することもできます。 ※ライブフィールとは？
• 2025年7月11日 選択する
• 2025年8月19日 選択する
• 2025年9月10日 選択する
• 2025年10月10日 選択する
• 2025年11月11日 選択する
• 2025年12月11日 選択する
• 2026年1月13日 選択する

イベント概要

給与計算や勤怠管理は「間違えられない業務」でありながら、法改正や実務上の判断が求められる難易度の高い分野です。
本セミナーでは、2025年度最新版として、労働時間・休憩・休日・休暇などの基本的な労働時間制度から、36協定と時間外労働の上限規制、変形労働時間制・みなし労働時間制まで、実務に欠かせない知識を網羅的に解説します。
また、勤怠データを正確に反映させた給与計算の実務ポイントについても丁寧にご紹介。基礎からしっかり学びたい方も、最新の制度動向を知りたい方も満足いただける内容です。日常の業務に自信が持てるようになり、トラブル防止と生産性向上につながるスキルが身につきます。

カリキュラム/プログラム

1. 労働時間と休憩、休日、休暇
2. 36協定と上限規制
3. 勤怠と給与計算
4. 変形労働時間制とみなし労働時間制
5. まとめ

詳細

受講対象者の職種/職位
・総務・労務管理の新任担当者
・給与計算を初めて担当することになった方
・実務に携わっているが、制度やルールに不安がある方
・管理職や人事責任者で、基礎を再確認したい方
身につく知識/スキル
・勤怠と給与計算の基礎知識を体系的に理解できる
・労働時間や休日の法的ルールを把握し、適正な運用ができる
・36協定や変形労働時間制の基本を理解し、実務に活かせる
・給与計算の根拠を理解することで、トラブル回避力が向上する
・実務での判断に自信を持ち、社内外の信頼を高められる

受講レベル
すべての方向け
※受講レベルについて
質問方法
メールで質問できます
その他の質問方法
受講期間中は、メールにて質問を受け付けます。
配布資料
  • 第２章勤怠と給与計算.pdf
※資料がある場合、動画の視聴ページからダウンロードができます。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。
修了証の発行
なし
※「あり」の場合、動画の視聴ページからダウンロードができます。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。
収録日
2025/04/11
提供方法
Deliveru配信

講師のプロフィール

講師名
特定社会保険労務士
神戸みどり
経歴
南山大学経済学部経済学科卒業。
大学卒業後、一般企業の人事労務に携わったのち専門性を高めるため名古屋市内の社労士事務所に入所。
2018年4月に登録・独立開業。
2020年5月にコンサルティング部門に特化した株式会社flora-mを設立し、中小企業のホワイト化支援に尽力。
200社以上の労務相談業務、労働法関連の各種セミナー講師などを行い、中小企業の基盤整備に貢献している。
また、毎月の顧問料を「掛捨て」にさせない経営者に寄り添った人事労務コンサルティングサービスを提供。社員が働きたい会社・辞めたくない会社を目指し、企業の健全な発展に尽力している。
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