時期やカテゴリーで
ご利用ガイド
視聴/領収書
キーワード
動画種別



質問


AIアシスタント

開催日/収録日






日から 日まで
受講レベル






配布資料


研修の提供

カテゴリー
閉じる
メニュー
合同会社100年存続企業応援団

管理職が変わる！ 『承認マネジメント研修』 ～組織の「関係の質」を高め、自ら動くチームに変える心理的安全性～

「頑張っているのに部下が育たない」「指示待ち社員が増えている」「離職を防ぎたい」――そんな管理職の悩みを解決する鍵が「承認」です。本セミナーでは、承認の本質や効果を心理学・組織論の視点から学び、エンゲージメントと心理的安全性を高める具体的な承認技術を習得します。明日から実践できるコミュニケーションで、自ら考え行動する組織づくりを実現します。
質問OK すべての方向け 返金保証
18,000 円(税込)
ログインして注文
クーポンをお持ちの方
複数名でのお申込みについて
2時間18分 詳細へ
終了予定なし
ivsYhuPb
ほしい物リストに追加

視聴期間/スケジュール

この商品は購入後 7日 以内に視聴を開始してください。
以下の期間でアーカイブ配信を行ないます。
2026/07/01 17:00 提供開始、視聴開始から 30日間 まで

イベント概要

人材不足や働き方改革が進む中、企業には「人が辞めない職場」「自ら考え行動する組織づくり」がこれまで以上に求められています。その実現の鍵となるのが、管理職による「承認マネジメント」です。
本セミナーでは、なぜ今「承認」が必要なのかを理解したうえで、エンゲージメントとの関係や、組織の成果を高める成功循環モデルについて学びます。また、「ほめる」と「認める」の違い、承認の目的や効果、逆効果についても体系的に解説します。
さらに、自身の承認力を診断するワークを通じて現状を把握し、相手の能力や成長を引き出す承認のポイントや公式、Iメッセージ・意味づけ・事実に基づく伝え方など、現場ですぐに実践できるコミュニケーション手法を習得します。
最後に、心理的安全性の高い職場づくりや、ハラスメントを防ぎながら部下を育成する伝え方まで学ぶことで、管理職として信頼され、自律型人材が育つ組織づくりを実現するための実践力を身につけます。

カリキュラム/プログラム

１．なぜ今、「承認」が求められるのか？
２．エンゲージメントとは
３．承認の目的、定義、効果、逆効果
４．承認力自己診断
５．承認のポイントと公式
６．承認一問一答・コミュニケーション
７．正しく効果的な承認を行うために
８. 心理的安全性が高い職場づくり

詳細

受講対象者の職種/職位
・管理職・課長・部長・リーダー・マネージャー
・部下育成やチームマネジメントに課題を感じている方
・エンゲージメントや心理的安全性を高めたい管理職
・若手社員の定着率向上や離職防止に取り組む方
・ハラスメントにならないコミュニケーションを身につけたい方
・人事・教育研修担当者
・次世代リーダー・管理職候補
身につく知識/スキル
・「ほめる」と「認める」の違いを理解し、効果的な承認マネジメントを実践できる
・承認を通じて部下の自己肯定感・自己効力感・内発的モチベーションを高められる
・エンゲージメント向上につながるマネジメントのポイントを理解できる
・承認力を自己診断し、自身のマネジメント課題を明確にできる
・Iメッセージや意味づけを活用した実践的な承認コミュニケーションができる
・部下の主体性・挑戦意欲・成長を促す関わり方が身につく
・心理的安全性の高い職場づくりを推進できる
・パワハラを防ぎながら、信頼関係を築く指導・育成方法を実践できる
・離職防止・組織力向上・生産性向上につながるマネジメントを実現できる
受講レベル
すべての方向け
※受講レベルについて
質問方法
メールで質問できます
その他の質問方法
受講期間中は、メールにて質問を受け付けます。
配布資料
  • 管理職が変わる！承認マネジメント研修.pdf
※資料がある場合、動画の視聴ページからダウンロードができます。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。
修了証の発行
なし
※「あり」の場合、動画の視聴ページからダウンロードができます。
※視聴期間の終了後はダウンロードできなくなります。
収録日
2026/06/17
提供方法
Deliveru配信

講師のプロフィール

講師名
社会保険労務士
井上 光
経歴
大学卒業後に入社した鉄鋼の専門商社で、輸出部門に配属され鉄鋼商品の輸出に関連する船積み業務に従事する。
　そして、京都のセラミック会社に転職し、セラミックを活用した人工関節を、大学病院や国立病院の整形外科、脳外科に販売活動を行い、時には手術室に入り人工膝関節の手術の立ち会う。　　　
　その会社の通信事業の立上げに参画し、電話料金を安くする『0077』の業務に従事。京都営業所からスタートし、北陸支店の立ち上げ、その後和歌山営業所、堺営業所の拠点長として電話料金を安くする『0077』の業務に従事。さらにPHSの立ち上げに従事し、大阪支店、名古屋支店、そして最後は水戸支店長として支店運営に従事する。
　平成23年1月に井上光労務サポートオフィスを開設し、社会保険労務士として独立する。
　平成29年1月より事務所を大阪市中央区平野町に新たに開設する。
※株式会社同友館様から2016年、2017年、2019年と『中小企業のための補助金・助成金徹底ガイド』出版に携わる。2024年も出版。