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〖注意事項〗
本セミナーの提供期間は、2024年3月31日までとなります。（※提供期間が延長となる場合があります）
ご購入より60日間を視聴期間としておりますが、
セミナー提供終了日まで 60日を切ってご購入の場合は、
視聴可能期間が「購入日～提供終了日まで」の実日数となります。
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経営者、経営幹部、総務人事責任者・担当者 対象
※上記以外にも、一般社員向けの研修としてご活用いただくことができます
◈ 2022年4月より
中小企業においてもハラスメント対策を講じることが義務化されています ◈
本年4月より、労働施策総合推進法に基づく｢パワーハラスメント防止措置｣が中小企業の事業主にも義務化されました。
パワハラだけではなく、セクハラ、マタハラ等も含めたハラスメントの未然防止のための具体的な対策や措置、ハラスメント研修の実施等による社員への啓蒙等を行うことが求められています。
また、社内でハラスメントが発生した場合には、企業イメージの低下だけでなく、優秀な人材の流出や新規採用にかかる経費の増大など多くの影響が出てくるため、企業のリスク管理上も重要な課題となっています。
本セミナーでは、まず従業員がハラスメントに対する正しい知識や判断基準を
身に付けていただくことを主眼とし、
どのようなことがハラスメントに当たるのか、
職場におけるハラスメントを防ぐためのポイント、
ハラスメントが発生した時の対処法等を、
特定社会保険労務士兼ハラスメント防止コンサルタントの講師が分かりやすく解説します。
職場におけるハラスメントを解消し、従業員のモチベーションや生産性を向上させ、
定着率を高めるために、ぜひご活用ください。
＼＼ このような方におすすめです ／／
◈ オンラインで社内研修を実施したい
◈ まずは人事担当者がお試し受講したい
◈ 研修を実施するにあたり信頼できる専門家を探している
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ご購入時にご確認頂き、同意して頂いた上でお申込みください。
