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パワハラ防止法の施行に伴い、多くの企業は既にハラスメント防止研修など、具体的な防止対策に取り組んでいると思います。一方でハラスメント防止研修が形骸化し、単なる知識研修となった結果、従業員の意識は変らず、実効性のある防止対策が機能していないことはありませんか。
ハラスメント対策の目的は教育研修でも、法律知識研修でもなく、法人としてのリスクマネジメントです。昨今のネット環境、炎上事件のような、ビジネスの継続をも揺るがす巨大なリスク。新卒採用はじめとするコーポレートブランドの危機。
このような視点をもってハラスメント対策に臨むため、まずは貴社管理職と管理部門スタッフに全体像をご理解いただけるよう解説します。
既に上場企業や官公庁などにおける幹部研修や部長研修などで実績があります。実効性あるハラスメント防止体制確立にお役立て下さい。
