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このチャンネルのセミナー一覧 件数:30
ジョブ型を展望したこれからの人事制度（アーカイブ）
5時間26分 視聴期間: 30日 (10日以内に視聴開始)
働き方改革、同一労働同一賃金、メンバーシップ型、ジョブ型は最近よく話題に上がりますが、それらに共通しているものは「職務」です。「職務」をどう考えるかです。またコロナ禍でテレワーク・在宅勤務が多くなると「職務」の明確化が求められています。本セミナーでは「職務」をテーマに我が国の人事制度はどうあるべきかを探っていきます。現行の我が国の人事制度はメンバーシップ型が主流で主に能力主義、役割主義で行われています。同一労働同一賃金実現を目指すためにはジョブ型に転換することが必要と考えられ、その道筋を検討します。「人」を基本としたメンバーシップ型と「仕事」を基本としたジョブ型はある意味、水と油でその転換はなかなか難しいのが実情です。このような現状を分析・考慮して実現可能な道を探りつつ、ジョブ型に転換を考えられている企業組織に最適なセミナーです。
ivIiEeBb
すべての方向け []
35,200 円(税込)
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【基本から学ぶ】管理職のための目標管理研修
4時間1分 視聴期間: 30日 (30日以内に視聴開始)
～目標管理の基本から、目標設定の考え方、達成度評価まで演習を通じて習得する～
ivHSg4Cz
すべての方向け [N]
23,100 円(税込)
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【基本から学ぶ】管理職のための人事評価研修
3時間37分 視聴期間: 30日 (30日以内に視聴開始)
～人事評価の基本から、評価の原則と留意点、実施のステップまで演習を通じて習得する～
ivBEKaXZ
すべての方向け [N]
23,100 円(税込)
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役割能力要件表の作り方セミナー(アーカイブ）
4時間43分 視聴期間: 30日 (10日以内に視聴開始)
同一労働同一賃金の実現やテレワークなど新しい働き方の広まりにつれ、仕事の内容やレベルに応じて賃金を支払うジョブ型雇用制度が注目されています。そのためには仕事の内容やレベルを明確にしている必要がありますが、職務給が一般的で職務記述書や職務要件が整備されている欧米と異なり、日本企業では明確にされていない場合が多いようです.
ivC7fm3b
すべての方向け []
35,200 円(税込)
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ジョブ型雇用・賃金制度 導入編（アーカイブ）
5時間38分 視聴期間: 30日 (10日以内に視聴開始)
コロナ禍によるテレワークの広まりや副業・兼業の推進といった働き方の多様化、同一労働同一賃金の流れや定年延長と相まって、既存の終身雇用や年功序列の考え方が薄まっていくにあたり、専門人材の育成や採用という面からも、年齢や勤続年数ではなく働く人のスキルや専門性、仕事の内容や成果を重視することが必要になっています。
iv7SkYOb
すべての方向け []
38,500 円(税込)
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逆転の競争戦略 ～リーダー企業の強みを弱みにする（約1時間）
52分 視聴期間: 30日 (30日以内に視聴開始)
業界のリーダー企業の強みを弱みにするには、どうしたらよいのでしょうか。高品質の製品を低価格で提供し、疲弊するほど働くという従来の競争するビジネスモデルでは、リーダーの経営資源の優位性から下位の企業が逆転することは難しいといえます。そのため、リーダー企業を脅かす３つの敵を様々な企業事例から提示して、いままでの強みを弱みにする戦略を解説いたします。また、その反対にリーダー企業の対応策もご説明いたします。
ivJCZPZb
すべての方向け [N]
8,000 円(税込)
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個人のキャリア自律欠如が招く組織リスク ～従業員のキャリア迷走が及ぼすコンプライアンス違反のリスク～（約2時間）
2時間4分 視聴期間: 30日 (30日以内に視聴開始)
コロナ危機によるテレワークでジョブ型雇用が騒がれ、面前のコミュニケーションと管理ができない状態が増えつつあります。キャリアの自律できていない個人では、職場やチーム内でのコミュニケーションはじめ人間関係が希薄になり、自己流の業務に走ります。そこには、「自己肯定感の低下」と「組織への信頼低下」が引き金となり、不祥事や不正行為へと繋がりかねません。職場のエンゲージメントの強さとメンバー個々のキャリアの自律と組織の支援が、チーム力、組織力アップに繋がります。企業の不祥事は相変わらずなくなりません。個人と組織の関係性が影響しています。そのメカニズムを検証します。
ivzlBM8K
すべての方向け [N]
8,000 円(税込)
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【コロナ禍の労組の役割発揮】新型コロナ関連労働組合対応セミナー（約3時間）
2時間44分 視聴期間: 30日 (30日以内に視聴開始)
働く現場でのコロナ不安は、企業の劇的な環境変化によってもたらされた、雇用の不安定化や新たな働き方の模索が主たる原因です。「雇用の不安定化」は、整理解雇、一時休業、退職勧奨、労働条件の不利益変更などが、「新たな働き方の模索」は、副業・兼業やテレワークなどが働く現場で対応すべき喫緊のテーマなっています。組合役員の役割や立場を認識し、現在直面する、あるいは今後懸念される諸課題についての基本的な知識を身に付け、各産別労組の方針や施策との関連の中で、労組役員の視点と具体的な対処方法を学んで頂けたら幸いです。本セミナーはPCやスマートフォンで、いつでもどこでも、視聴期間内であれば、何度でも繰り返し視聴/復習可能です。スキマ時間や通勤時間を利用した視聴も効果的です。
ivgLjHGb
すべての方向け [N]
8,000 円(税込)
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コロナが変えたリーダーシップ 生き残るために何を磨くか（約1.5時間）
1時間23分 視聴期間: 30日 (30日以内に視聴開始)
2020年、世界では新型コロナウイルス感染症が、猛威をふるうこととなりました。また日本国内でも感染拡大の影響が計り知れません。これに伴い私たちのビジネス社会でも、働き方の新しいスタイルが求められています。一例をあげれば、テレワークを実施する企業・組織が増え始めています。このような状況下、今後のビジネスで必要な能力とは、果たして何が挙げられるのでしょうか。同ウエビナーでは、いつでもどこでも視聴期間内であれば、何度でも繰り返し視聴/復習可能です。スキマ時間や通勤時間を利用した視聴も効果的ですので、この機会にご活用ください。
iv07zRfc
すべての方向け [N]
8,000 円(税込)
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【コロナ禍に負けない】クラウンに挑戦～ジャグリング、バルーン、マジック、メイクの実践講座（約1.5時間）
1時間32分 視聴期間: 30日 (30日以内に視聴開始)
新型コロナウイルス感染拡大にともない、企業（組織）や個人（社会人）はかつてない大きな変化と制約の中で、急速なデジタル化やテレワークなどの働き方や環境（場所）の変化に伴い多大なストレスと不安を抱えております。このセミナーでは、病院で闘病中のこどもたちに笑いを届けるホスピタル・クラウンの活動を行っているプロの道化師（クラウン）から、コロナに負けない企画として、「クラウンに学ぶ、さらにはクラウンに挑戦」をテーマに誰もが手軽に実践できる技を習得します。PCやスマートフォンで、職場やご家庭で。視聴期間内であれば、何度でも繰り返し視聴/復習可能です。テレワークの合間やスキマ時間を利用した視聴も効果的です。
ivjXUQiL
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8,000 円(税込)
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